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山东省政府日前发布通知，决定在2023年前清退全省编外人员，包括退休人员返聘、协议制、聘用制等多种形式的编外人员。此举旨在深化机构改革、优化编制结构和提高行政效能。
据了解，山东省政府日前发布了《关于加强事业单位编制管理的通知》。通知指出，为深化机构改革、优化编制结构、提高行政效能，全面开展事业单位编外人员清退工作，确保编制规模与机构职责相适应。具体来说，山东省将通过以下几个方面进行清退工作：一是对于协议制、聘用制、退休人员返聘等形式的编外人员，将全部清退。对于在疫情防控工作中发挥重要作用或者取得突出成绩的，可以根据具体情况予以保留；二是对于不符合编制管理规定的编外人员，将及时清理。对于存在未报到、长期无故缺勤、未参加工作、超过规定离职期限等情况的编外人员，将按照规定予以清理；三是对于编制空缺的事业单位，在符合相关规定的前提下，可通过内部调剂等方式补充人员。不得因为有编外人员存在而影响填补编制缺口。需要注意的是，此次清退工作将从2021年底开始，至2023年底结束。清退实施过程中，各级政府和事业单位要切实保障编外人员的合法权益，妥善处理与他们的劳动关系、社会保险关系等问题。
此次山东省清退编外人员，是否会对事业单位的运行产生影响？可能会产生一定的影响。编外人员长期以来承担着事业单位中重要的技术和管理工作，在其离职后，可能会导致一定的人员流失和经验丧失。但是，清退工作也将促使事业单位更好地规范编制管理，优化编制结构，提高行政效能，对于长远发展具有积极的意义。
山东省政府的这项决定，旨在深化机构改革、优化编制结构和提高行政效能，具有一定的权益调整和政策倾斜的意味。各级政府和事业单位要结合实际，科学制定清退计划，妥善处理编外人员的离职和社会保障问题，确保工作的稳定运行和长远发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
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