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法律分析：咨询TA
1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;
2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。(166.64如何而来我不清楚)
3、实行标准工时制度下，是否为加班，从两个因素来判断，一个工作日时间是否超出了8小时，一个周内工作时间是否超出了40小时;以月工作时间174小时为标准来判断是否存在加班明显是不正确的。因为21.75天只是一个换算数，并不是每个月实际出勤数，比如说2月份，如果有春节假期，加上周末假期，基本上2月份当月正常出勤天数是达不到21.75天，如果此月总工作时长为174小时，肯定是有加班时间在里面的;反之同样如此，比如8月份，实际出勤天数应该是大于21.75天的，很可能当月总工作时间超过了174小时，也不会产生加班时间。
4、关于标准工时制度下的加班核算，最好是按天来核算，某天工作时间超出8小时的，超出部分应算加班时间，这样较为精确，防止出现虽然严格按照国家法律法规标准支付了加班费，而因为对加班时间核算不准确而给企业造成不必要损失的情况出现。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
工时工资计算方法公式
人工时计算方法如下：
1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。
2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。
3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积。
4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。
5、除外工时：为当日非发生于生产之工时。
6、生产总工时：实勤工时—除外工时。
7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。
8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。
9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间。
10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。
11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。
12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差，生产效率=总标准工时\生产总工时×100%，总标准工时=产出数×单一产品标准工时。
注：计算的相关注意事项：
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日。
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
扩展资料：
反映工时的统计指标一般有：
1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。
2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。
3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。
4、停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。
5、缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。
6、非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。
7、加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。
百度百科-工时
百度百科-工时制度
法律分析：法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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