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灵活用工的优势：节约成本、增强弹性、提高效率。
1、节约成本
灵活用工通常是以自由职业者、兼职人员的身份来提供服务，因此不需要为员工发放高额的薪资和福利。雇主还可以根据项目的需要来雇佣特定的员工，避免了不必要的开支。这样一来，企业能够明显降低人力成本，提高赢利能力。
2、增强弹性
灵活用工的员工通常具备多种技能和工作经验。他们在接受工作任务时，通常会有更多的选择，这也让企业更方便地找到符合其需求的员工。同时，员工也可以在需求量大的时候承接更多的工作，这有助于增加收入和发展自己的专业技能。
3、提高效率
灵活用工还可以让企业更有效地利用资源，例如在项目完成后，企业可以解雇那些不再需要的员工。这样一来，企业能够高效地运作，并迅速地适应市场需求变化。
灵活就业岗位
灵活就业的岗位主要集中在近些年兴起的主播、自媒体、配音，这些岗位出现的背后都离不开互联网的加速发展和短视频时代的大背景。此外灵活就业人员还有外卖员、网约车司机、主播、农村青壮劳动力去城市打零工等新时代工作岗位。
国家统计局数据：截至2021年底，中国灵活就业人员约2亿人，其中，外卖骑手约1300万名，接近全国人口的1％。这意味着，每100个中国人中，有1个是送外卖的。外卖骑手中，美团黄骑士有380多万，饿了么蓝骑士有114万，除了外卖、快递，还有160多万人在各种平台上从事主播及相关工作。
灵活用工有什么好处？
互联网衍生出的这种服务外包型的新型就业用工模式，凭借其灵活高效低成本等诸多优势，广受各大企业的欢迎。
对于企业来说，使用灵活用工平台
1.可以增强企业的管理弹性：快速匹配合适的人才，人事工作简便化，合理规避用工风险，有效缓解雇佣压力
2.可以保持企业的竞争力：比如成本控制目标更加清晰，满足业务季节性的波动要求，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。
可以有效化解企业零散用工招聘难、管理难；资金结算人数多频率高，财务核算任务繁重；阶段性用工/季节性用工效率低、成本高；公对私结算，发票获取难、税前列支难；社保负担重，企业用工风险高等传统用工的五大难题，可以称之为最有效地配置社会劳动力，为社会创造最大的人力资源价值的用工模式。
根据暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。
就灵活用工使用的岗位特点来看，一般具备独立性强、任务目标清晰、成果可量化的特点，作为一种灵活的就业形式，它允许人们根据自己的时间和能力选择工作岗位，从而实现更好的工作生活平衡。
随着灵活用工的兴起，越来越多的人选择从事灵活用工的工作。企业也在不断尝试改革用工模式，以更好利用灵活动工进行降本增效。
以网约车为例，互联网租车平台需要大量的司机提供服务，如果双方是雇佣关系的话，工资社保将是一个天文数字。通过灵活用工模式，平台和司机之间是合作关系，平台按照接单数量和司机结算，无须支付司机工资和缴纳社保。企业按需使用、流程简单、节省成本；个体 - 自由度更大，个体价值提升，积极性更高。
在如何选择灵活用工平台方面，核心包括五大要素：
1. 正规性：是否与税务机关签订《委托代征协议》
2. 风险管理能力：是否有专业的风控团队
3. 技术能力：是否有强大的IT系统支撑业务流程
4. 专业能力：是否能保证客户资金安全
5. 公司实力：公司背书与服务过哪些客户
关于“灵活用工的优势有哪些”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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